綜合部經(jīng)理

1、 負(fù)責(zé)組織建立健全公司行政管理相關(guān)制度和管理流程，并組織實(shí)施、指導(dǎo)、檢查、督促及其它管理性工作；

2、 負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見；

3、 負(fù)責(zé)公司各類合同法律條款的審核；

4、 負(fù)責(zé)公司接待工作及企業(yè)形象宣傳；

5、 負(fù)責(zé)公司與各政府部門的對外行政聯(lián)絡(luò)工作；

6、 負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

人力資源管理：

 1、 負(fù)責(zé)組織建立健全公司人力資源管理相關(guān)制度、管理流程，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)；

2、 負(fù)責(zé)組織開展員工招聘、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和配置方案；

3、 負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬和績效考核分配方案，并組織實(shí)施、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；

4、 組織實(shí)施公司崗位設(shè)計(jì)、評價(jià)、改善及定崗定編工作，負(fù)責(zé)核定各部門人員編制，審核勞動(dòng)定額；

5、 負(fù)責(zé)公司員工教育工作，處理勞動(dòng)爭議、員工投訴，并收集員工合理化建議。

部門管理：

1、 組織制定綜合部各崗位職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn)并適時(shí)修訂；

2、 組織實(shí)施本部門員工業(yè)務(wù)水平和工作能力的檢查、考核、及評比；

3、 確保部門績效指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4、 組織本部門員工工作/勞動(dòng)紀(jì)律的檢查；

5、 負(fù)責(zé)對下屬員工的工作指導(dǎo)和工作技能的提升。

其他工作：

1、 組織實(shí)施綜合部體系工作及執(zhí)行情況的檢查、指導(dǎo)及改善；

2、 組織各部門提交公司周/月/年度相應(yīng)的會(huì)議資料并召開會(huì)議；

3、 組織檢查本部門工作流程和相關(guān)制度/規(guī)定的適宜性，提出更改或優(yōu)化的建議并實(shí)施更改或優(yōu)化；

4、 協(xié)助各部門完成辦公物資的采購及日常維護(hù)或更新；5、 組織編制部門年度預(yù)算及跟蹤。

6、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

技能技巧：

1、 熟悉企業(yè)管理，有較強(qiáng)的公文處理水平和口頭表達(dá)能力，能夠掌握運(yùn)用國家相關(guān)法律法規(guī)。

2、 較高的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力。

3、 高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感。

4、 熟練使用WORD、EXCLE等辦公軟件。

5、有日語基礎(chǔ)優(yōu)先考慮。